2010年4月2日 星期五

芳志20歲生日了。

20歲生日想起來年輕,
對我而言那都至少是10年前的事了!
20歲的我,剛買我的第一台電腦,也剛認識內子~



感覺十年來過的很快,好像沒有什麼..
又好像發生了很多事~

在我還沒買電腦前(用了幾乎整個暑假打工剩下的錢去買的)
曾經有個同學對我說: 你怎麼連什麼都不會,電腦白痴咧!
當時我有點生氣的回他: 如果我真的想學,你絕對是追不上我!
也感謝這位激我的同學,讓我誤打誤撞倒還學的蠻像樣的!

當時生氣的是: 家裡沒錢,又得就貸,怎會有錢買電腦!
再來就是我很討厭那種扙著上一代有錢,就跩得跟什麼一樣的人~
如果沒有錢,那你就變得什麼都不是..
沒有錢,我們只能更努力去挽回劣勢;
而有錢的過好日子的人,也不要讓自己白目!

但往往白目會傳承,小孩看爸媽的嘴臉也會跟著學下去~
於是有才能的人,就得去救這些誤入岐途的人~


3月領了剩下的年終後,也開始公司每年例行都有的離職潮!
還有離職前的嗆聲,在職的白目回應,還有旁人等著看戲~
今年公司轉型作公益,在很多方面都得更量入為出~
但門市的小咖會注意到什麼?就是看自己的福利有沒有縮水!

3C銷售的毛利我想沒作過的人大多會以為很多,其實不然..
雖然商品單價高,但大多反應在生產及研發成本上(日新月異)
再來就是代理商跟原廠賺走,銷售通路老實講剩下很少..
如果有在注意金融新聞的話,不難發現毛利大概就是10%左右~

我這邊也不去討論事情的始末,只是喇一下我想講的東西!
第一就是自私的人性: 每個人有利益因素時,
當然第一個會先想到自己,這個連我自己都不例外,
但是否能多為他人著想,多想一點呢?
要提意見,有反對聲浪都很簡單,但重點的解套方式呢?
如果反應了後,問題還是一樣,那這些過程的意義剩下多少?

第二就是眼光短淺: 這個也是很多人會犯的通病!
基本上和前述的有雷同,
當你一直在計較作的多和作的少,但卻領的差不多!
於是就開始懈怠下來~以為這樣好像就會好過一點!
其實不然,在我看來,只是自我感覺良好..
一直在降低自己的競爭力和戰鬥力而已~

第三則是: 到底什麼才是真正的公平?
待過不同部門的我,大概也知道領多少,該作多少事~
但對於公司,能衝好業績的人總是比較吃香!
有業績獎金,老大也比較容易看到數字,所以升遷較有望~
那在幕後幫忙的部門呢?
一樣耗這些時間在工作,也不是工作能力比較差~
但被重視的機會就總是比別人少一點!

所以到底什麼才是較正確的作法,什麼才是公平?
我也不知道!!
不過,不管怎麼作,總是會有人凸槽說這樣不好!!

1 則留言:

  1. 有句俗話說,換了位置,可千萬不要連腦袋都一起換了,應該是最好的寫照吧!公司做公益,理念很正向,照理說應該會有極大部分的員工認同,但綜觀各種跡象似乎不然。可能是過程中的手法比較無法得到認同吧!還有啊!這世上本就沒有真正的公平,不是你不去追尋,而是根本不會有。後勤支援的人跟前面衝鋒陷陣的,其實一樣辛苦。但賣場畢竟講實質的績效,畢竟沒有售前服務,就不用去想售後服務了不是嗎?站在老闆的立場,賣了十台電腦跟修了十台電腦,高下立見。這也是為何我很看重業績的原因。有開過公司當老闆的都知道,賺錢為要,其他次之。呵呵!不過,你算不錯啦!還沒有忽視業績到無藥可救的地步,所以我還是會挺你的啦!一起加油,打擊鄉民。

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