癈話很多, 看的進去就看進去...
看不進去就忘記吧...
在別的公司, 應該也不會有主管跟你癈話這些...
你只會發現自己作很久, 但薪水沒有起色..
比你晚來的新人都上去了, 你還在原地...
在公司工作了四年多,
從工讀生一路作到小主管,在公司裡來去的同仁實在是很多!
流動率高, 起薪不高, 這是我對這個圈子的初印象!
我想分享給大家的是, 在一開始薪水不高的時候,
那我們應該用怎麼樣的心態來處在這個環境!
我來公司時, 起薪是 75元/小時, 薪水要低, 應該沒人比我低,
一開始我也是抱著先作看看好了, 如果有機會就要多學一點,
因為薪水低, 我花時間在這邊工作, 不多學點東西,
那就等於虧到了!!
但我相信很多新鮮人都不會這麼想,
薪水那麼低, 隨便作作就好, 作一天和尚撞一天鐘,
就我以主管的角度來看, 得過且過的心態, 是工讀生也就算了,
如果是正職同仁, 那我只能說你就注定了是個當萬年課員,
一直領底薪的角色!!
這個不會有人告訴你為什麼,但站在主管或公司的立場,
職場很現實, 就是這樣!
大家可能都將前景想的很美, 想說公司會有職訓, 會栽培你,
但很抱歉, 大家都是將機會留給有付出, 有作準備的人!
你自己如果都不先對自己多付出,
公司也不會花時間在你身上~
如果只是作好份內的工作, 侷限在原本的工作範圍內,
我也只能說, 這樣是沒作錯, 也領的起這份薪水,
但卻是失去機會的人, 也是當公司要裁員時,
會被優先考慮的對象, 就像小黃1~2年前就有一次這樣的動作!
或許你會想說, 我只是來先作看看, 領個薪水而已, 何必太認真,
但這邊我要反問你, 你也必須反問自己的問題,
什麼時候, 什麼樣的工作會是你想認真以對的工作,
能讓你多付出, 被拗都沒關係的工作呢?
我認為作有興趣的工作, 比作薪水高的工作來的快樂, 也來的長久,
不快樂不能作長久的工作, 當你要是到35歲時失去工作想再找第2春的工作,
你會發覺並沒那麼容易,
而且, 積習難改, 當你一旦養成得過且過的習慣,
當你想衝時, 你會發現好累,
比學歷, 比體力, 我們都不一定能超越新鮮人,
我剩下的, 只可能是有用的工作經驗, 和不斷學習的心! 就這樣而已,
除了上班時間就花時間在工作上大家都是,
那下班後的休息時間你又肯花多少時間在自己身上加值呢?
而學歷, 我覺得只是個基本參考, 因為現在學生的素質不一, 差異頗大,
你大學, 我也大學.. 唯有錄取後的工作態度, 和學習狀況,
才能讓你的工作得心應手, 也作的長久,
很多好的工作(我指薪水高的), 總是要有付出,
有可能要學歷, 要外語能力, 要專業技能知識(學歷老實說我覺得只是參考, 證照也是, 所以才會有那麼多念了大學還不知要作什麼的人,
交了很多錢補習考證照才發現沒有用的人!)
*外文很重要, 如果想領個漂亮的薪水, 除了專業外, 英語能力我覺得不可少!
要像我一樣每天花單程 40~60分鐘的車程,
或是像某些工作輪班3班作息不正常的情況,
這些我們都要有所取捨, 要或不要, 能或不能?
第2個我覺得新鮮人在工作上很容易犯的大忌,
就是當有過錯時, 都會先找藉口, 先找理由,
總之最有錯的人不是自己,
而不是在思考過後, 反省自己, 再來改進自己的缺點,
避免再犯,
如果是自己真的有責任上的缺失,
你能勇於認錯承認的態度嗎?
*在工作上大家都會出包, 但第一時間的反應往往不同,
也成就了別人對你的觀感,
或許是同事, 在往後也可能是你的情人或家人!
*就像總是會有客人反應我們專業度不足,
但又有幾位同仁會在事後自己去尋找答案呢?
這就是簡單的責任~
第3個就是份外的工作,
很多公司都會看這塊, 就是當你能夠處理自己的事情時,
你能夠自動自發的去協助別人嗎?
你能夠再多花時間去學習其它有利於你工作的事情嗎?
如果需要人家一直碎碎念, 你就輸了一步,
如果一直重覆, 那你就失去了競爭力!
順發對於新鮮人, 我從來就不會覺得是個要作長久的工作,
除非你真的有興趣, 想往這邊發展,
但能學的東西很多,
對人的應對進退, 尤其在面對較刁鑽的客人, 或是幫人擦屁股時,
對事情的解決方法思考,
還有就是來工作交的同仁朋友, 也是種緣份,
我認為我們公司除了一開始薪水不是很漂亮外,
其它我是覺得算是不錯的工作環境,
同事都算好相處, 主管也不會很機車, 大家都是文明人作文明事!
相較於我以前待過的工廠, 工地, 都好上很多,
那幾乎都是犯錯, 老闆就直接給你一個狠臉色看了,
不會像我們這邊還算和平...
待1年也好, 2年也好, 半年也好...
我覺得能學的東西就大概我上面寫的那些...
跳槽換工作, 休息一下, 我覺得也是正常,
畢竟大家都會有自己的生涯規劃和想作的事情,
但我覺得如果連 我們公司的工作都搞不定,
更別說是其它待還更好的公司了!!
另外一個大家要先有的觀念,
薪水是給有能力的人,
是你先有了一定程度的能力才會有漂亮的薪水或加薪,
而不是有高薪才要去加強的能力?
我也做過IT,其中一環就像大家知道的MIS
回覆刪除我現在很忙,我快速簡單寫寫順便吐吐口水
如果從大一算起,約9年資歷,MIS大致分4類:system,networking,programming,database
,亂七八糟的我就摸了3類,還加後期延伸的security領域,同期的同事到現在也10年了有以下幾種遭遇:
1)主管,年薪早破150還在IT
2)離職開業,但不順利,比一般上班族還少薪
3)來來去去,年薪不到50,空有夢想與抱怨
4)生活快樂,憂愁煩惱難免,平安知足就好
我文筆很差,邊回憶邊寫..
第1類的朋友很多,薪水高很多的還有數十個,但幾乎都單身!而且一直到現在都沒啥時間交新朋友蒙說女生了,工作態度一流!積極一流!耐力一流!頭腦大家都差不多,但同樣都是苦過來的!什麼叫苦?不好具體解釋:就是在一個氛圍下...不知道什麼時候痛苦可以停止卻要一直撐下去,沒什麼宣洩的假日,就是解決問題完成主管交代任務!到現在升官加薪,新問題與挑戰還是很多,只是~習慣了!
同梯又同公司未何有這麼大差異?因為機會總是留給有準備的人!"時間花在哪,成就就在那",會吵的小孩偶而有糖吃,懂事的小孩分糖給別人吃!
最近公司面試新鮮人,感歎很多,我的心得是"說了一嘴好技能",很懂談判重視人道關懷與環境生態
就連19歲工讀生一開口就要19k,最後95/h還是來了,談判很強,目前每天準時下班,不準時打卡!態度/責任更別談...
常聽說現在企業大者恆大,大併小,貧富差距越來越懸殊,其實不論企業老闆收入,光是上班領薪階級就天差地遠!愛計較是因為你只贏5分鐘,放大10年,就弱很多!!
確實,我們都可以不滿現狀!但何時滿意當下的自己?覺得自己準備夠格了可以接受挑戰並賦予責任?
我舉一個簡單的例子:我們曾經花多少賺來的薪水並犧牲假日的時間來投資學習,而其中確實有用的知識可以用來提升工作表現,估算一下比例,就可約略體會公司花錢用人的風險/成效在哪了.
量化後,幫公司賺錢的你一定會得到回饋,來混時間偷錢的~還跳表計薪就算不錯了!
工作都是有難點啦,
回覆刪除薪水高的作不起, 薪水低的又不爽作..
大家都是在這之間取平衡點..
這篇是我寫及講給我們店要離職的同仁聽的..